O Management 3.0, também conhecido como Gestão 3.0, é um conjunto de práticas e princípios para a gestão de times e organizações, desenvolvido por Jurgen Appelo em seu livro “Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders”.

Mas, você deve estar se perguntando…

Se existe a “versão 3.0”, onde estão as versões 1.0 e 2.0? 

Vamos entender cada uma delas:

– Management 1.0

Caracterizado por ser orientado por comandos, com pouca autonomia nas tomadas de decisões e na criação. O poder é concentrado em poucas mãos, com uma estrutura decisória de cima para baixo.

– Management 2.0

Uma abordagem que busca aprimorar a gestão e incorpora novas técnicas eficazes, como Six Sigma, Gestão de Qualidade Total (TQM) e outras. Apesar disso, a estrutura de decisões ainda permanece predominantemente vertical, sendo o papel do gerente o de executar e comandar.

– Management 3.0

Visa valorizar indivíduos e times, criando um ambiente onde todos são responsáveis pelo sucesso do negócio. A ênfase está no empoderamento dos times, eliminando a verticalidade do sistema de gestão. A liderança é servidora e humanizada, preocupada com a felicidade e performance dos colaboradores.

Diferente dos modelos tradicionais, a gestão 3.0 reconhece a importância da flexibilidade, da transparência e da adaptação constante às mudanças do mercado, buscando não apenas o sucesso financeiro, mas também o bem-estar e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Essa abordagem incentiva a cocriação, o aprendizado contínuo e a experimentação, promovendo uma cultura organizacional mais dinâmica e resiliente.

“Gerencie o sistema, lidere as pessoas.”

(Management 3.0)

Mas como o Management 3.0 pode impactar positivamente a sua empresa?

Um dos propósitos fundamentais do Management 3.0 é envolver os colaboradores, impulsionando, desse modo, o desenvolvimento do negócio.

Como resultado, há um aumento na satisfação geral dos times e na felicidade dos colaboradores.

Olha só mais alguns pontos que destacamos como benefícios:

• Melhora a inovação e a criatividade: As ferramentas utilizadas neste modelo visam alcançar soluções inovadoras para melhorar a organização como um todo.
• Redução da hierarquia: O Management 3.0 está comprometido com uma organização menos rígida, facilitando a tomada de decisões e a implementação de mudanças.
• Maior comprometimento dos colaboradores: Ao envolver todo o time na tomada de decisões, estimula-se o comprometimento com a organização.
• Aumento da performance do time: Pessoas felizes e engajadas tendem a realizar seu trabalho de maneira mais produtiva, o que impacta na performance individual e coletiva.

Segundo Pawel Brodzinski, CEO da Lunar Logic, empresa polonesa de desenvolvimento, o Management 3.0 é, acima de tudo, sobre uma gestão saudável e sensata.

Gostou? Quer saber mais?

A Atena Leaders oferece a certificação do Management 3.0 Foundation Workshop, ideal para líderes que queiram se aperfeiçoar e melhorar suas habilidades de gestão.

Entre em contato com a gente!